Munkahely

A munkahelyi mediáció pozitív hatásai:

• A kollegák bevonása a folyamatba hatékony, hiszen nem csak a munkáltató, hanem a saját felelősségüket is átérzik, ami a megbecsültség érzését is növeli.
• A mediáció során született megállapodások felé minden fél elkötelezett, a működése biztosabb, mint egy kikényszerített megoldásé.
• Megszünteti a konfliktust, a stresszt, ezáltal fokozva a kollegák hatékonyságát és kreativitását is.
• A konfliktusok megoldása jobb, egészségesebb munkahelyi légkört teremt: alacsonyabb lesz a munkából kiesés, a fluktuáció, nő a cég megtartó ereje.
• A konfliktusok professzionális kezelése, és a mediáció során elsajátított készségek a problémamegoldásban, szemléletformálók: tanul az egyén és a szervezet is.
• A mediáció megjelenésével a gondoskodó munkáltató képe erősödik, aki megoldani akarja a konfliktusokat. Ez pozitívan hat az emlpoyer brandingre.
• Csökken a jogi eljárások száma.